现代的社会需要人与人之间协调合作，“强强联手”。同事之间是同一个战壕里的战友，相互的配合、协调，已经成为我们工作中必备的素质和能力。如今的年代既要求人们具有竞争能力，又强调人们的协调、合作能力。其实二者之间并没有很大的冲突，重要的是把握分寸。喜欢与人共事。当有人表示想帮时，热情地接受，并且对他们的帮助表示深深的感谢。在这种友好共处中，人际关系变得融洽、和谐。其实这就是团结协作精神的一种体现。

如果你多加留意，就不难发现，有协调精神的人，似乎不会遇到什么冲突矛盾。其实他也同样会遇到一些问题，只是他比较善于处理。比如他对同事的意见持有异议或完全同意时，他很可能会把视线从对方脸上移开，微微侧头，把视线投向对方的斜下方45度处。这样不仅可以显示出他正倾听着对方的谈话，而且还能显出认真思考的样子，让对方认为他正惦量对方所说的话是对是错。

善于团结协调的人，往往会在许多细节上都特别注重别人的感受，并尽可能地求同存异，和平共处。当双方发生较大矛盾、冲突时，有的同事则会理智而适度地处理，既避免引起对方不快和难堪，又能达成一种公平而合适的解决方式。他绝不会火上加油，而是息事宁人。团结协作精神是同事间相处的凝聚力，共事的强化剂，的确值得学习一番。

但是“一个和尚挑水吃，两个和倘抬水吃，三个和尚没水吃。”可见，团结协作是件有难度的事情。善于团结同事的人，将会对公司做出更多的成绩。团结协作精神，适合于发表感受式的赞美。虽然它也是通过事情来体现的，但它是一种总体的感觉，可用直抒胸臆，评价式的赞美。我们可以说：“你使大家抱成一团，有困难一起扛……”适度地赞美，团结同事会让领导更放心的交给你工作任务，这样大家更有信心和力量。